Arbeitszeugnis prüfen

Zeugnistext einfügen – der Prüfer sucht die üblichen Bewertungsformeln, ordnet sie einer Note zu und zeigt Warnsignale wie „bemüht“ oder eine fehlende Schlussformel.

Stand 11.11.2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zeugnistext einfügen

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Worauf der Prüfer achtet

Zufriedenheitsformel (Gesamtleistung): „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ = sehr gut, „stets zu unserer vollen“ = gut, „zu unserer vollen“ = befriedigend.
Verhalten: „stets vorbildlich“ = sehr gut, „stets einwandfrei“ = gut.
Schlussformel: Bedauern, Dank und gute Wünsche zusammen sprechen für ein sehr gutes Zeugnis. Ein Anspruch auf eine Schlussformel besteht nach der Rechtsprechung nicht, ihr Fehlen wird aber oft negativ gelesen.
Warnsignale: „bemüht“, „im Rahmen seiner Fähigkeiten“.

Die vollständige Liste der Formulierungen: Zeugnissprache übersetzen.

Zeugnis schreiben statt Formulierungen zusammensuchen

Arbeitszeugnis-Generator für Arbeitgeber: Angaben eintragen, je Bereich die Note wählen (Arbeitsbereitschaft, Fachwissen, Arbeitsweise, Arbeitserfolg, Gesamtleistung, Verhalten, Schlussformel) – fertig ist das qualifizierte End- oder Zwischenzeugnis in stimmiger Zeugnissprache, für Frau und Herr korrekt gebeugt. Als PDF speichern oder in Word weiterbearbeiten.

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Häufige Fragen

Ist die Auswertung verbindlich?

Nein. Der Prüfer erkennt verbreitete Standardformeln; Zeugnisse sind individuell formuliert. Bei Streit über die Note hilft der Betriebsrat oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Habe ich Anspruch auf ein gutes Zeugnis?

Auf ein wohlwollendes und wahres Zeugnis. Eine bessere Note als befriedigend muss nach der Rechtsprechung der Arbeitnehmer begründen; eine schlechtere der Arbeitgeber.

Werden meine Daten gespeichert?

Nein. Die Auswertung läuft vollständig in Ihrem Browser.