Zwischenzeugnis: wann und wie

Ein Zwischenzeugnis bewertet ein laufendes Arbeitsverhältnis. Es ist wie ein Endzeugnis aufgebaut, aber in der Gegenwart geschrieben.

Stand 11.11.2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Typische Anlässe

Wechsel der oder des Vorgesetzten
Versetzung oder neue Aufgaben
Elternzeit oder längere Abwesenheit
Betriebsübergang, Umstrukturierung
eigene Bewerbung (dann oft auf Wunsch)

Ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht ausdrücklich; er ergibt sich aus Tarifverträgen oder der Fürsorgepflicht, wenn ein triftiger Grund vorliegt.

Unterschiede zum Endzeugnis

	Zwischenzeugnis	Endzeugnis
Zeitform	Gegenwart („zeigt“, „ist“)	Vergangenheit („zeigte“, „war“)
Schluss	Anlass + weitere Zusammenarbeit	Beendigungsgrund + Dank + Wünsche

Der Generator stellt Zeitform und Schluss beim Umschalten auf „Zwischenzeugnis“ automatisch um.

Zeugnis schreiben statt Formulierungen zusammensuchen

Arbeitszeugnis-Generator für Arbeitgeber: Angaben eintragen, je Bereich die Note wählen (Arbeitsbereitschaft, Fachwissen, Arbeitsweise, Arbeitserfolg, Gesamtleistung, Verhalten, Schlussformel) – fertig ist das qualifizierte End- oder Zwischenzeugnis in stimmiger Zeugnissprache, für Frau und Herr korrekt gebeugt. Als PDF speichern oder in Word weiterbearbeiten.

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Häufige Fragen

Habe ich Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?

Bei einem triftigen Grund wie Vorgesetztenwechsel oder Versetzung in der Regel ja; manche Tarifverträge regeln es ausdrücklich.

Darf das Endzeugnis schlechter sein als das Zwischenzeugnis?

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich an seine Bewertung im Zwischenzeugnis gebunden, wenn sich danach nichts Wesentliches geändert hat.